Cafe IK » İşten çıkartma

Acaba Çalışanlarımız sadece sabrediyor olabilir mi?

Derya Gönüllü tarafından 02-12-2009 tarihinde (Anketler, İşten çıkartma) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler : , , , ,

BusinessWeek’te 8 kasımda yayınlanan yazıya göre kriz ile beraber çalışanlar ne pahasına olursa olsun işlerine dört elle sarıldılar. ABD İşgücü İstatistikleri Bürosu (BLS) verilerine göre işçi tarfından sözleşmelerin feshedilme oranı ağustos ayında sadece 1,3, yazıya göre bu oran BLS’nin 2000 yılında bulmuş olduğu oranın yarısı kadar.

Ama aslında bu sadakat gerçek bir sadaket değil, siz de tahmin edersiniz ki çalışanlar bu kriz döneminde işlerine sahip çıkabilemek için dört elle işlerine sarılmış gibi görünüyorlar. Ama işin aslına bakıldığına aslında iş arama oranları oldukça artmış, nasıl mı? Watson Wyatt’ın yapmış olduğu bir ankete göre “üst düzey çalışanlarda sadakat oranı, işten ayrılmayanların maaşlarındaki kesintiler ya da şirketleri tarafından işten çıkarılmaları gibi benzeri nedenlerden ötürü %25 düştüğü belirtildi. “İşverenler işgücü piyasasının yükselişe geçmesiyle birlikte pek de sadık olmayan bu çalışalarının hemen ayrıcalığından endişe ediyor” şeklinde araştırma sonuçları bulunuyor. Ben bu araştırma sonucuna kesinlikle katılıyorum, benim çevremde de okadar çok insan buara sadece sabretmeye çalışıyor ki… Belki de işverenler bazı önlemler alırken, çalışan memnuniyetini yoksaydılar, bazı kurumlar gerçekten varlığını sürdürebilmek için bunu yaptı, bazıları ise krizi fırsata çevirebilmek için bunu yaptılar. İşte bu krizi fırsata çevirmeye çalışanlar belli ki uzun vadede yetişmiş,yetenekli tüm çalışanlarını kaybedecekler. Bakalım biz İnsan kaynakları çalışanları bu durumu nasıl düzeltebileceğiz?

İzinler ve Çalışma Saatlerinin Azaltılması üzerine

Derya Gönüllü tarafından 01-06-2009 tarihinde (İşten çıkartma) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler : , , ,

Kasım ayında Littler “İzinler ve Çalışma Saatlerinin Azaltılması, İşten Çıkarmalara Gitmeden Maliyet Azaltma Stratejileri” isimli çalışmasını yayınlamıştı. Geçtiğimiz günlerde Amerikan İşçi Departmanı (DOL), bu yayındaki çözümlere benzer alternatifleri içeren 3 öneri yayınladı.
Kadrosuz Çalışanların Zorunlu İzne Çıkarılması Tüm Haftalık izinler:
Kadrosuz çalışanlarda zorunlu izin uygulamaları oldukça karmaşıktır. Kadrosuz çalışan kişilere, normal ücretlerinden daha düşük bir ücret verilmesi bu kişilerin kadrosuz çalışma durumlarını tehlikeye atabilir. Bunun için iki alternatif vardır. Kadrosuz çalışan tam hafta izin verilirse, o hafta hiç ücret almaz. Veya izin verilmesine rağmen ücret de bir kısıntı olmaz. Her iki çözüm de kadrosuz çalışma durumunu tehlikeye atmaz. Yazinin devamını oku »

İşten çıkarmada bir uygulama örneği

Derya Gönüllü tarafından 20-12-2008 tarihinde (İşten çıkartma) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler : , ,

Dün yakın bir arkadaşımla görüştüm, çokuluslu bir ilaç şirketinde uzun süredir çalışan arkadaşım işten çıkarılmış. Kendisi ile beraber şirket çalışanlarının toplam %10′u işten çıkarılmış. (Şirket ismini paylaşmayı istemiyorum)

Arkadaşım olayı anlatırken, şirketin çıkanlara vermiş olduğu destek benim çok hoşuma gitti. Yazinin devamını oku »