Cafe IK » Türk

Başvuru yapmak isteyen adaydan ücret alma

Derya Gönüllü tarafından 14-09-2010 tarihinde (Seçme Yerleştirme, Türk, İş Kanunu, Şirketler) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler : , ,

Secretcv’de Pegasusun secretcv’de çıkmış olduğu ilana istinaden bu yazıyı yazıyorum; enteresan bir ilan.

Pozisyonun adı: İnsan Kaynakları Bütçe ve Raporlama Uzmanı

İlan tarafından 3 Eylül 2010 tarihinde çıkmış, işin tanımında yer alan ibare;

Havacılık sektörünün önde gelen kuruluşlarından biri olan şirketimizin İnsan Kaynakları Direktörlüğü’ne bağlı olarak Halkalı’daki Genel Müdürlüğümüzde “İnsan Kaynakları Bütçe ve Raporlama Uzmanı” olarak görevlendirilecek takım arkadaşı arıyoruz.
* Şirketin yıllık hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları Bütçesini hazırlamak ve aylık takibini yapmak.
* Şirket içi gereksinimler doğrultusunda gerekli İnsan kaynakları raporlarını hazırlamak.
* Şirket içi gereksinimler doğrultusunda İnsan Kaynakları maliyet, gelir-gider analizlerini yapmak ve
raporlamak.

Aranan Özellikler olarak belirtilen maddeler ise;

* Endüstri Mühendisliği mezunu
* Çok iyi derecede Excel kullanabilen
* Bütçe ve Raporlama alanında en az 1 yıl deneyimli
* Sayılarla çalışmayı seven ve farklı verileri bir araya getirerek anlamlı sonuca varabilen
* Sorgulayıcı ve iyileştirici bakış açısına sahip
* Hızlı ve sonuç odaklı çalışan
Buraya kadar herşey alışılagelmiş ancak bundan sonrasında “Başvur” butonuna bastığınızda işte ozaman başvuru yapmaya çalışan arkadaşım gibi birçok aday  da eminim çok şaşırmıştır. Bu başvuru ücretlidir gibilerinden bir uyarı çıkıyor. Başvuru ücreti olarak da 15 TL alınıyor. Açıkçası arkadaşım screen shotlarını alıp bana gönderdiğinde ben de bu duruma oldukça şaşırdım, alışılagelmiş bir uygulama kesinlikle değil ama beni asıl ilgilendiren konu ise yasal dayanağı var mıdır? Ben böyle bir uygulamanın yasal olup olmadığını işin ehli diyebileceğim birkaç kişiye danıştım, onların bana bildirdiği “muhtemelen olmadığı” şeklinde ama yine de konu ile ilgili kesin bir bilginiz varsa lütfen bizleri bilgilendirin.

İş Değerleme Sisteminin Kurulumunda İK’ya düşen görevler

Derya Gönüllü tarafından 25-07-2010 tarihinde (Türk, Örgütsel Gelişim, Ücret) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler : , ,

Kibar Holding yıllar öncesinde bir iş değerleme projesi gerçekleştirmiş ancak tabi ki değişen koşullara uyum sağlamak adına güncellemeleri yapabilmek için iş değerleme projesi yeniden gerçekleşti. Üst yönetimin bu projeyi desteklemesi en önemli koşul, bu şekilde ancak herkeswe sirayet edebilecek bir destek sağlanabilir…Gerçekten uzun soluklu özellikle de eğer holding çatısı altında farklı yapıda şirketler topluluğuna uygulanacak ise, şirketleri önce çok iyi tanımayı gerektiriyor. Holding olarak farklı şirketlerden teklif alındıktan sonra bu sürece HAY Group ile devam edilmesi gerektiğine karar verildi. Hay Danışmanları öncelikle şirketlerin cirolarını, ihracat oranlarını, organizasyon yapıları vs.. birçok bilgiyi içeren raporlar istediler bizlerden, daha sonrasında şirketlerin Hay genelde ve grup genelinde büyüklükleri ortaya çıktı. Bu değerlendirmeler yapılırken genel müdürler ile görüşmeler devam etti ve sonunda bir şekilde şirket büyüklükleri belirlendikten sonra sıra pozisyonları belirlemeye geldi.

İşte bence en kritik noktalardan biri de burada başlıyor, kişileri telaşa düşüren “Acaba bana ne olacak ?” sorusunu akıllara getiren bir süreç… Önemli olan şirket çalışanlarına bu konuda onlara aslında birşey olmayacağı, projenin kişilerin büyüklükleri ile değil masanın büyüklüğü ile ilgilendiğini çok iyi aktarmak şart. İş ailesi bazında yöneticiler ile iş değerlemelerine başlanıldığında şirket içi bu gerginliği ortadan kaldırmak, insanları sakinleştirmek ve proje ile ilgili bilgiler sorulduğunda onları konu ile ilgili aydınlatmak, dönem dönem tüm çalışanları bir araya toplayıp neredeyiz nereye gidiyoruz proje detaylarını aktarmak tamamen İK’nın sorumluluğunda.. Eğer kapalı kapılar arkasında proje devam ederse bu sefer güven sarsılıyor, özellikle de döneminde aidiyet duygusunun çalışanlarda dibe vurduğu kriz döneminde projeye başlamayı düşünüyorsanız İK’nın çok daha fazla dikkatli olması şart!! Yazinin devamını oku »

Türkiye’nin en beğenilen şirketleri

Derya Gönüllü tarafından 02-04-2010 tarihinde (Anketler, Türk, Şirketler) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler : , , ,

Capital’in 2009 Aralık sayısında açıkladığı ”Türkiye’nin En Beğenilen Şirketleri” araştırması sonucunda dereceye giren şirketlere ödülleri, The Ritz-Carlton Otel’indeki törenle verildi.Bu yıl 10′uncusu düzenlenen ve 618 şirketten bin 347 orta ve üst düzey yöneticinin yanıtladığı anket sorularına dayanılarak belirlenen ödüllerde, Türkiye’nin en beğenilen şirketi Turkcell olurken, ikinci sırada Arçelik yer aldı. Üçüncülüğü ise Garanti Bankası ve Koç Holding paylaştı.
Turkcell adına birincilik ödülünü Genel Müdür Süreyya Ciliv’in aldığı törende, kendi sektörlerinde en beğenilen 36 şirkete de ödülleri takdim edildi.
Verilen bilgiye göre araştırma, şirketlerin sosyal sorumluluk, çalışan memnuniyeti, müşteri memnuniyeti, itibar gibi kritik konularda profesyonel yöneticiler tarafından nasıl algılandığına ilişkin verileri içeriyor. Araştırmaya katılan yöneticilere göre kaliteli ürün sunan, tasarımcı ve yenilikçi şirketler, itibar liginde ön sıralarda yer alırken, çalışanlarına önem veren, onların gelişimlerine yatırım yapan ve haklarını samimiyetle tanıyan şirketler de yüksek beğeni puanlarına sahip oldular.
Araştırmaya göre Türkiye’nin en beğenilen ilk 20 şirketi şöyle sıralandı:
1- Turkcell
2- Arçelik
3- Garanti Bankası/Koç Holding
4- Coca-Cola Company
5- Sabancı Holding
6- Eczacıbaşı Topluluğu
7- Unilever
8- Ülker
9- Türkiye İş Bankası/Procter&Gamble
10- Doğuş Holding
11- Türk Telekom
12- Vestel
13- Borusan Holding
14- Microsoft
15- Toyota
16- Siemens Sanayi
17- BSH
18- Efes Pilsen
19- Akbank
20- Tüpraş

SEKTÖRLERE GÖRE EN BEĞENİLEN ŞİRKETLERAkaryakıt Dağıtımı ve Madeni Yağlar Sektörü: Shell
Aracı Kurumlar: İş Yatırım
Bankacılık Sektörü: Garanti Bankası
Bilişim Sektörü: Microsoft
Bireysel Emeklilik Sektörü: Garanti Emeklilik
Boya Sektörü: Marshall
Çimento Sektörü: Nuh Çimento
Yazinin devamını oku »

Boehringer Ingelheim & IIP Bronz Madalya

Derya Gönüllü tarafından 30-12-2009 tarihinde (Dünya, Türk, Şirketler) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler : , ,

Boehringer Ingelheim IIP (Investors in People) bronz madalya değerlendirme sürecine girdiğini bir basin açiklamasinda duyurdu. Şirket tarafindan yapilan duyuru aşağida yer almaktadir:
En buyuk yatirim alani olarak çalışanlarini goren Boehringer Ingelheim uluslararasi ilk ve tek İK standardi görülen IIP bronz madalya değerlendirme sürecine girdi. Türkiye’de ilk defa bir şirket bronz madalya değerlendirme sürecinde..
IIP nedir? Bir organizasyonun performansinin o şirketin insan kaynagi yoluyla iyilestirilmesini yöntem olarak benimseyen ve ilk ve tek İnsan Kaynaklari kalite standardi olan IIP (insana yatirim yapan şirket), şirketlerin insan kaynaklari ve is stratejilerini degerlendirerek, insan kaynaklarina yaptigi yatirimin geri donusumunu ölçümlemektedir. Uluslararasi kalite standardi olarak 26 ulkede kullanilan bu standarta sahip olan şirketler, çalışanlar tarafindan tercih edilen şirketler arasinda yer aliyor. Yazinin devamını oku »

Krize karşı önlemler

Derya Gönüllü tarafından 13-12-2008 tarihinde (Türk) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler : , , , ,

Son zamanlarda insan kaynakları yetkilileri ve tüm yöneticiler işçi çıkarmadan neler yapılabileceğinin yollarını aramaktalar. Kimi şirketler üretim kapasitesini geri çekip, vardiya sayılarının düşürürken, bazı şirketler de geçici olarak üretim bantlarını durduruyor.

Krize karşı önlem alan şirketlerden bir tanesi de 5 bin 100 kişiye istihdam sağlayan Kale grubu. 2008 Aralık ayında yapılan açıklamaya göre YKB Sn Zeynep Bodur ve diğer tüm Kale Grubu yöneticileri dahil olmak üzere, çalışanlar her ay maaşlarının altı günlük tutarlarını almayacaklar. Yazinin devamını oku »