Cafe IK » İş Kanunu

Doğum izni uzayacak mı?

Derya Gönüllü tarafından 05-02-2013 tarihinde (İş Kanunu) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler : ,

Yine çok uzun bir ara verdim, aslında bu blog yazımında da yapılabilecek en büyük hata bu olsa gerek, tam da yazıları belli bir rutine koymuşken, bir anda aylarca yazmamak, hem beni hem de en önemlisi beni takip edenleri blogumdan uzaklaştırıyor, ama artık eşimin de büyük desteğiyle bu vermeye son verdim ve yeniden yazılarımla sizlerleyim.

Doğum izni uzayacak mı? bunu konu etmemin en büyük nedeni , şuan doğum izninde olmam ve gerçekten toplamda 16 hafta kulanılan doğum izninin ne kadar da kısa olduğunu bu süreçte malesef benim de tecrübe etmemden kaynaklanıyor. Oğlum çok daha küçük ve onu maximum 13 haftalık olmuşken bırakmak zorundayım, ama yeni kanun tasarısında bu sürenin uzama şansı var, bu yasa muhtemelen bana yetişmeyecektir, çünkü benim iznimin bitmesine çok az bir süre kaldı ama benden sonra anne olacaklar için çok büyük bir şans olduğunu dşünüyorum. Belki de hükümetin bayanlara yönelik yapmış olduğu en faydalı adım bu olabilir, özellikle de kürtaj yasasının konuşulduğu şu günlerde…

Aileyi aile yapan çocuklarımıza dünyaya geldikleri ilk günlerinde, annelerine herşeyden daha çok ihtiyaç duydukları ilk zamanlarda doğum izninin uzaması çiçeği burnunda anneleri eminim sevinçten havalara uçuracaktır.

AÇEV’de doğum izninin uzaması ile ilgili çalışmaları hükümete sunan bir arkadaşımızı eşim aradı, malesef kendisi de bir tarih söyleyemedi, çünkü hala netleşmemiş, yasa çıkacak deniliyor ama hangi şanslılar bundan faydalanabilecek orası malum…

Benim gibi çiçeği burnunda annelerin şansının bol olmasını diliyorum…

Başvuru yapmak isteyen adaydan ücret alma

Derya Gönüllü tarafından 14-09-2010 tarihinde (Seçme Yerleştirme, Türk, İş Kanunu, Şirketler) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler : , ,

Secretcv’de Pegasusun secretcv’de çıkmış olduğu ilana istinaden bu yazıyı yazıyorum; enteresan bir ilan.

Pozisyonun adı: İnsan Kaynakları Bütçe ve Raporlama Uzmanı

İlan tarafından 3 Eylül 2010 tarihinde çıkmış, işin tanımında yer alan ibare;

Havacılık sektörünün önde gelen kuruluşlarından biri olan şirketimizin İnsan Kaynakları Direktörlüğü’ne bağlı olarak Halkalı’daki Genel Müdürlüğümüzde “İnsan Kaynakları Bütçe ve Raporlama Uzmanı” olarak görevlendirilecek takım arkadaşı arıyoruz.
* Şirketin yıllık hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları Bütçesini hazırlamak ve aylık takibini yapmak.
* Şirket içi gereksinimler doğrultusunda gerekli İnsan kaynakları raporlarını hazırlamak.
* Şirket içi gereksinimler doğrultusunda İnsan Kaynakları maliyet, gelir-gider analizlerini yapmak ve
raporlamak.

Aranan Özellikler olarak belirtilen maddeler ise;

* Endüstri Mühendisliği mezunu
* Çok iyi derecede Excel kullanabilen
* Bütçe ve Raporlama alanında en az 1 yıl deneyimli
* Sayılarla çalışmayı seven ve farklı verileri bir araya getirerek anlamlı sonuca varabilen
* Sorgulayıcı ve iyileştirici bakış açısına sahip
* Hızlı ve sonuç odaklı çalışan
Buraya kadar herşey alışılagelmiş ancak bundan sonrasında “Başvur” butonuna bastığınızda işte ozaman başvuru yapmaya çalışan arkadaşım gibi birçok aday  da eminim çok şaşırmıştır. Bu başvuru ücretlidir gibilerinden bir uyarı çıkıyor. Başvuru ücreti olarak da 15 TL alınıyor. Açıkçası arkadaşım screen shotlarını alıp bana gönderdiğinde ben de bu duruma oldukça şaşırdım, alışılagelmiş bir uygulama kesinlikle değil ama beni asıl ilgilendiren konu ise yasal dayanağı var mıdır? Ben böyle bir uygulamanın yasal olup olmadığını işin ehli diyebileceğim birkaç kişiye danıştım, onların bana bildirdiği “muhtemelen olmadığı” şeklinde ama yine de konu ile ilgili kesin bir bilginiz varsa lütfen bizleri bilgilendirin.