Cafe IK » Anketler

Yoksa Alzheimer mı oldum?

Derya Gönüllü tarafından 20-11-2011 tarihinde (Anketler, Uncategorized) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler : , ,

Son zamanlarda sürekli kendime sormaya başladığım bir soru : “Yoksa Alzheimer mı oldum?”

Neyse ki bu sabah okuduğum yazı biraz beni rahatlattı :)

Özellikle neden böyle olduğumun makalede nedenlerini okuduğumda tüm nedenlerin bende olduğunu gördüm:

Kronik stres

Hasta bina sendromu (1 kişilik alanda 3-5 kişi oturmak, aydınlatma, ses, havalandırma vs…)

Bilgisayar kasaları ofis içinde olması (PC kasalarıçok fazla manyetik alan oluşturuyor, kasalar dışarıda olmalı)

Dalgasız hava sahası (Cep telefonlar sinyalleri, TV, yüksek gerilim hatları, baz istasyonları, bunlar atmosferimizi kirletiyor)

Peki çözüm yolları neler?

Stresi yok etmek

Çalışma saatlerini iyileştirmek

Spor yapmak

Bölerek tatil yapmak ( üç ayda bir )

dinlenerek çalışmak, doğru beslenmek, kablosuz hatlardan kablolouya dönmek

Yukarıda belirtilen koşullara göre iş bulmak ya da mevcut düzeni değiştirmek zor olabilir, ama bence en azından spor yapmak, dinlenerek çalışmak, doğru beslenmek ve tabi ki stres ile baş etmenin yollarını bulmak unutkanlıklarımızı yenmemiz için bir adım olacak ise bugünden başlamayı öneriyorum.

Türkiye’nin en beğenilen şirketleri

Derya Gönüllü tarafından 02-04-2010 tarihinde (Anketler, Türk, Şirketler) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler : , , ,

Capital’in 2009 Aralık sayısında açıkladığı ”Türkiye’nin En Beğenilen Şirketleri” araştırması sonucunda dereceye giren şirketlere ödülleri, The Ritz-Carlton Otel’indeki törenle verildi.Bu yıl 10′uncusu düzenlenen ve 618 şirketten bin 347 orta ve üst düzey yöneticinin yanıtladığı anket sorularına dayanılarak belirlenen ödüllerde, Türkiye’nin en beğenilen şirketi Turkcell olurken, ikinci sırada Arçelik yer aldı. Üçüncülüğü ise Garanti Bankası ve Koç Holding paylaştı.
Turkcell adına birincilik ödülünü Genel Müdür Süreyya Ciliv’in aldığı törende, kendi sektörlerinde en beğenilen 36 şirkete de ödülleri takdim edildi.
Verilen bilgiye göre araştırma, şirketlerin sosyal sorumluluk, çalışan memnuniyeti, müşteri memnuniyeti, itibar gibi kritik konularda profesyonel yöneticiler tarafından nasıl algılandığına ilişkin verileri içeriyor. Araştırmaya katılan yöneticilere göre kaliteli ürün sunan, tasarımcı ve yenilikçi şirketler, itibar liginde ön sıralarda yer alırken, çalışanlarına önem veren, onların gelişimlerine yatırım yapan ve haklarını samimiyetle tanıyan şirketler de yüksek beğeni puanlarına sahip oldular.
Araştırmaya göre Türkiye’nin en beğenilen ilk 20 şirketi şöyle sıralandı:
1- Turkcell
2- Arçelik
3- Garanti Bankası/Koç Holding
4- Coca-Cola Company
5- Sabancı Holding
6- Eczacıbaşı Topluluğu
7- Unilever
8- Ülker
9- Türkiye İş Bankası/Procter&Gamble
10- Doğuş Holding
11- Türk Telekom
12- Vestel
13- Borusan Holding
14- Microsoft
15- Toyota
16- Siemens Sanayi
17- BSH
18- Efes Pilsen
19- Akbank
20- Tüpraş

SEKTÖRLERE GÖRE EN BEĞENİLEN ŞİRKETLERAkaryakıt Dağıtımı ve Madeni Yağlar Sektörü: Shell
Aracı Kurumlar: İş Yatırım
Bankacılık Sektörü: Garanti Bankası
Bilişim Sektörü: Microsoft
Bireysel Emeklilik Sektörü: Garanti Emeklilik
Boya Sektörü: Marshall
Çimento Sektörü: Nuh Çimento
Yazinin devamını oku »

Acaba Çalışanlarımız sadece sabrediyor olabilir mi?

Derya Gönüllü tarafından 02-12-2009 tarihinde (Anketler, İşten çıkartma) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler : , , , ,

BusinessWeek’te 8 kasımda yayınlanan yazıya göre kriz ile beraber çalışanlar ne pahasına olursa olsun işlerine dört elle sarıldılar. ABD İşgücü İstatistikleri Bürosu (BLS) verilerine göre işçi tarfından sözleşmelerin feshedilme oranı ağustos ayında sadece 1,3, yazıya göre bu oran BLS’nin 2000 yılında bulmuş olduğu oranın yarısı kadar.

Ama aslında bu sadakat gerçek bir sadaket değil, siz de tahmin edersiniz ki çalışanlar bu kriz döneminde işlerine sahip çıkabilemek için dört elle işlerine sarılmış gibi görünüyorlar. Ama işin aslına bakıldığına aslında iş arama oranları oldukça artmış, nasıl mı? Watson Wyatt’ın yapmış olduğu bir ankete göre “üst düzey çalışanlarda sadakat oranı, işten ayrılmayanların maaşlarındaki kesintiler ya da şirketleri tarafından işten çıkarılmaları gibi benzeri nedenlerden ötürü %25 düştüğü belirtildi. “İşverenler işgücü piyasasının yükselişe geçmesiyle birlikte pek de sadık olmayan bu çalışalarının hemen ayrıcalığından endişe ediyor” şeklinde araştırma sonuçları bulunuyor. Ben bu araştırma sonucuna kesinlikle katılıyorum, benim çevremde de okadar çok insan buara sadece sabretmeye çalışıyor ki… Belki de işverenler bazı önlemler alırken, çalışan memnuniyetini yoksaydılar, bazı kurumlar gerçekten varlığını sürdürebilmek için bunu yaptı, bazıları ise krizi fırsata çevirebilmek için bunu yaptılar. İşte bu krizi fırsata çevirmeye çalışanlar belli ki uzun vadede yetişmiş,yetenekli tüm çalışanlarını kaybedecekler. Bakalım biz İnsan kaynakları çalışanları bu durumu nasıl düzeltebileceğiz?

Sosyal network siteleri ve şirketler

Derya Gönüllü tarafından 25-10-2009 tarihinde (Anketler) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler : , , , ,

Amerika’da yapılan bir araştırmaya göre şirketlerin %54′ü şirket içinde twitter, facebook,linkedin gibi sosyal network sitelerini yasaklıyorlar. %19 ise bu sitelerin kullanımına sadece iş amaçlı olduğu takdirde izin veriyor. Şirketlerin %16′sı limitli kişisel erişime yetki veriyor. 1400 şirket yani %10 sadece sınırsız erişime yetki veriyor.

Erişime yetki verilmemesinin en önemli nedeni çalışanların ilgi alanlarının bölünmesini engellemek, yani işyerinde konsantre bir şeklde çalışılmasını sağlamak. Ama bazı çalışanların işlerini yapabilmeleri için ise bu tarz sosyal network siteleri çok önemli olabiliyor. Bir IT şirketinin yapmış olduğu araştırmaya göre verimlilik bu sitelerin çalışana açılması ile %2 oranında düşüyor.

Açıkçası benim çalıştığım şirkette de bu tarz sosyal ağlarına erişim yetkisi yasak, peki ama sizin çalıştığınız şirketlerde uygulamalar nasıl? Peki yapılan bu uygulamaları nasıl buluyorsunuz?

Acaba kriz etkisini kaybetmeye başladı mı?

Derya Gönüllü tarafından 04-09-2009 tarihinde (Anketler, Dünyadan) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler : ,

Kriz ile ilgili her geçen gün ayrı bir araştırma yayınlanıyor, Son okuduğum bir araştırmada küresel ekonomik krizin ve krizin yol açtığı işsizlik problemi yavaş yavaş düzelme sinyalleri göstermeye başladığı belirtiliyor. İngiltere’de yapılan bir araştırma Haziran ve Temmuz ayında yeni işe yerleştirilen personelin oranının düştüğünü gösteriyor. Bu dönemde son 13 ayın en düşük oranına ulaşılmış durumda. İşsizlik oranı da yine aynı dönemde bir önceki aya göre %10 civarında azalmış durumda.

Bu esnada iş arayan insan sayısı da gözle görülür oranda azalma yaşanıyor. İş arayanların sayısı Mayıs ayından bu yanan toplam %3 civarında azalma gösterdi. İngiltere’deki REC adlı organizasyonunun yaptığı araştırmanın sonuçlarını aynı kurum yöneticisi olan Kevin Green oldukça olumlu olarak yorumluyor. Green’e göre her ne kadar tablo son derece pozitif bir çizgide ilerliyor olsa da, bazı kurumlar hala kriz nedeniyle temkinli davranıyorlar ve işe alma konusunda acele etmiyorlar. İşten çıkarmaların büyük oranda durduğunun da altını çizen Green, sıranın işe alımların artmasında olduğunu belirtiyor. Yazinin devamını oku »

Kadın/Erkek Eşitliği !!??

Derya Gönüllü tarafından 25-08-2009 tarihinde (Anketler) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler :

Her ne kadar son zamanlarda pozitif ayrımcılık şeklinde kadınların iş hayatında karşılaştıkları zorluklar azalmaya başlamış gibi görünse de yapılan bir araştırma aslında çok da büyük bir değişikliğin yaşanmadığını ortaya koyuyor. DDI danışmanlık şirketinin yaptığı araştırma dünya çapında tam 10 bin iş lideri ile yapılan görüşmeler sonunda derlendi.

Özellikle kariyer planlaması konusunu ele alan araştırmaya göre kadınların bu konuda yaşadığı sorunlar daha kariyerlerinin en başında karşılarına çıkıyor. Hazırlanan rapora göre kariyerlerinin ilk aşamalarında erkekler kadınlara göre ileride yönetici pozisyonuna uygun olmalarını sağlayacak eğitimlere daha çok katılma şansı buluyorlar. Bu tip eğitimlere katılan erkeklerin oranı kadınlara göre %28 daha fazla. Bu fark yönetici pozisyonuna yükselen elemanlar arasında daha da artıyor. Bu seviyedeki erkeklerin kariyerlerini geliştirecek eğitimlere katılma oranı kadınlara göre tam %50 daha fazla. Bunun sonucu olarak da üst düzey yönetici pozisyonlarındaki kadınların oranı sadece %7′lerde kalıyor.

Rapor pek çok kadının bu konuda bir ayrımcılık ile karşılaştıklarının farkında bile olmadıklarını da ortaya koyuyor. Bunun sebebi ise bu eğitimler için personel seçimi konusunun genellikle büyük bir gizlilik içinde gerçekleştirilmesi. DDI Danışmanlık’tan raporu yorumlayan uzman Mary-Rose Lines bu durumun engellenmesinin kolay olmadığını ve bu görünmez ayrımcılığın endişe verici boyutlara yükseldiğini söylüyor.

Çok uzağa gitmeden, bu tarz araştırmalara hiç bakmadan aslında hepimiz iş hayatımızda ne yazıkki tanık oluyoruz bu tarz haksızlıklara. Eminim buarada eğer bir forum oluştursak ve bu konu ile ilgili yaşananlar paylaşılsa, kadın-erkek eşitliğine olan güven oldukça azalır, ve işin garip tarafı da ne biliyor musunuz kadınların hem cinslerini desteklemek, eşitliği sağlamak yerine daha çok köstek olmaları, bu daha da anlaşılmaz bir durum!!!

Uzun vadede başarı için oryantasyon süreci şart!!

Derya Gönüllü tarafından 14-08-2009 tarihinde (Anketler, Seçme Yerleştirme) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler : ,

Watson Wyatt Worldwide danışmanlık şirketinin yayınladığını bir rapor, yeni çalışanlar için özel bir oryantasyon sürecine sahip firmaların diğer firmalara göre uzun vadede çok daha başarılı olduğunu ortaya koyuyor. Watson Wyatt’ın araştırmasında 50 adet büyük çapta firmayı ele alındı ye insan kaynakları departmanları ile birlikte çalışarak oryantasyon programlarının ne şekilde işlediğini ve ne kadar verimli olduğunu ölçtü.
Raporda firmaların %65′inin işe alma ve oryantasyon süreçlerine büyük önem verdikleri ve bu süreci kısaltmak yerine gerektiği kadar uzun tutmayı tercih ettikleri de ortaya çıkıyor. Bu firmaların çoğunda yöneticiler iş görüşmesi konusunda özel bir eğitim alıyorlar ve bu eğitim sonucunda doğru çalışanı seçmek konusundaki becerilerini arttırıyorlar. Bu sürecin ardından ise işe alınan yeni elemanların oryantasyon süreci başlıyor.
İş verenlerin yapabilecekleri en büyük hata ise oryantasyon sürecini bir yük gibi görüp gerekli önemi vermemeleri. Çünkü sağlıklı bir iş görüşmesi sonucunda işe alınan doğru personel, ancak uygun bir oryantasyon sürecinin ardından firma ile gerçek anlamda bir bağ kurabiliyor ve firmanın uzun vadeli planlarına ne şekilde katkıda bulabileceğini keşfedebiliyor. Bu süreci es geçen kurumlar ise başarıyı ancak kısa vadede yakalayabiliyorlar ama personelin gerekli uyum sürecinden geçmemesinden dolayı ancak pek azı uzun vadede faydalı ve hatta kalıcı olabiliyorlar.

İşkazalarının nedenleri

Derya Gönüllü tarafından 10-08-2009 tarihinde (Anketler) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler :

Yeni bir iş yerinde çalışmaya başlayan elemanlarla ilgili dikkat çeken ufak bir detay var; yeni elemanlar eskilere göre daha çok iş yeri kazalarına uğruyorlar. Üstelik bu sadece bir var sayım değil, istatistikler de aynı görüşte. Yapılan farklı çalışmaların ortak noktası iş yeri kazalarının %40′nın o iş yerinde 1 yıldan az çalışan insanların başına geldiğini gösteriyor. Bunun farklı sebepleri olabilir ama en temel üç sebebini ve bu durumları değiştirmek için neler yapılabileceğini aşağıda bulabilirsiniz.
Yazinin devamını oku »

Ekonomik krizin yazılımcılar üzerinde etkisi

Derya Gönüllü tarafından 16-06-2009 tarihinde (Anketler, Yazılımlar) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler : , , ,

İnternetin ve bilgisayarın hayatın merkezine oturmaya başladığı günümüzde popülerliği hızla artan meslek alanlarının başında yazılımcılık geliyor. Ancak bu iş piyasası da küresel krizden payına düşeni yaşamaya başladı. Analist Evans Data’ya göre çalışmakta olan yazılımcı sayısındaki artış pek çok endüstrileşmiş ekonomide ciddi bir darbe alacak.

Yazılım sektöründe öngörülen hızlı büyüme ivmesinde bir düşüş gözlenmektedir. Araştırmacı Evans’a göre, büyümedeki bu düşüş, 12 ay kadar önce yapılan tahminlere göre Kuzey Amerika, Japonya ve Batı Avrupa’da %78’i buluyor. Dünyanın geri kalan kısmında bu oran bu kadar ciddi değil. Yine de büyümede geçen yıla göre %35’lik bir düşüş görülüyor. Küresel çapta bakıldığında Evans, 2009 yılında yazılımcı sayısının 15,2 milyona ulaşacağını öngörüldüğü halde bu sayı 14,6 milyonda kalmış durumda. Evans bu duruma ekonomik krizin yol açtığını söylüyor. Bu kriz bilişim ve iletişim sektörlerine harcanan bedelde bir düşüşe neden olmuş durumda. Ayrıca bu durumun endüstriyel ülkelerde bilişim konusunda lisans yapan öğrenci sayısında da bir düşüşe neden olduğu da tespit edildi. Ancak Evans, Çin ve Hindistan’da 2009’dan 2011’e kadar öngörülen %22′lik artışın yine de gerçekleşeceğini ve bu durumdan yazılımcıların etkilenmeyeceğini söylüyor. Evans ekonomilerin bu büyük çapta bilişim harcamalarını durdurmalarının, daha genç nüfustan faydalanmanın ve bu işlerinin outsource etmelerinin ekonomiyi olumsuz etkileyeceğini de sözlerine ekliyor.

İşyerlerinde internet kullanımı

Derya Gönüllü tarafından 19-04-2009 tarihinde (Anketler) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler : , ,

Çalıştığınız şirketlerde internet kullanımında sınırlamalar var mı? Daha çok hangi amaçlarla internet kullanımı yapılıyor takip ediyor musunuz?

Benim çalıştığım şirkette, kişisel internet kullanımları raporlanmaktadır. İnternet kullanımının çok yoğun olduğu siteler araştırılıyor ve bu raporlar sonrasında hangi sitelere izin verilip verilmeyeceğine karar veriliyor. Yazinin devamını oku »