Cafe IK » 2010 » September

Başvuru yapmak isteyen adaydan ücret alma

Derya Gönüllü tarafından 14-09-2010 tarihinde (Seçme Yerleştirme, Türk, İş Kanunu, Şirketler) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler : , ,

Secretcv’de Pegasusun secretcv’de çıkmış olduğu ilana istinaden bu yazıyı yazıyorum; enteresan bir ilan.

Pozisyonun adı: İnsan Kaynakları Bütçe ve Raporlama Uzmanı

İlan tarafından 3 Eylül 2010 tarihinde çıkmış, işin tanımında yer alan ibare;

Havacılık sektörünün önde gelen kuruluşlarından biri olan şirketimizin İnsan Kaynakları Direktörlüğü’ne bağlı olarak Halkalı’daki Genel Müdürlüğümüzde “İnsan Kaynakları Bütçe ve Raporlama Uzmanı” olarak görevlendirilecek takım arkadaşı arıyoruz.
* Şirketin yıllık hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları Bütçesini hazırlamak ve aylık takibini yapmak.
* Şirket içi gereksinimler doğrultusunda gerekli İnsan kaynakları raporlarını hazırlamak.
* Şirket içi gereksinimler doğrultusunda İnsan Kaynakları maliyet, gelir-gider analizlerini yapmak ve
raporlamak.

Aranan Özellikler olarak belirtilen maddeler ise;

* Endüstri Mühendisliği mezunu
* Çok iyi derecede Excel kullanabilen
* Bütçe ve Raporlama alanında en az 1 yıl deneyimli
* Sayılarla çalışmayı seven ve farklı verileri bir araya getirerek anlamlı sonuca varabilen
* Sorgulayıcı ve iyileştirici bakış açısına sahip
* Hızlı ve sonuç odaklı çalışan
Buraya kadar herşey alışılagelmiş ancak bundan sonrasında “Başvur” butonuna bastığınızda işte ozaman başvuru yapmaya çalışan arkadaşım gibi birçok aday  da eminim çok şaşırmıştır. Bu başvuru ücretlidir gibilerinden bir uyarı çıkıyor. Başvuru ücreti olarak da 15 TL alınıyor. Açıkçası arkadaşım screen shotlarını alıp bana gönderdiğinde ben de bu duruma oldukça şaşırdım, alışılagelmiş bir uygulama kesinlikle değil ama beni asıl ilgilendiren konu ise yasal dayanağı var mıdır? Ben böyle bir uygulamanın yasal olup olmadığını işin ehli diyebileceğim birkaç kişiye danıştım, onların bana bildirdiği “muhtemelen olmadığı” şeklinde ama yine de konu ile ilgili kesin bir bilginiz varsa lütfen bizleri bilgilendirin.

Yaz döneminde stajyerlik

Derya Gönüllü tarafından 14-09-2010 tarihinde (Diğer, Örgütsel Gelişim) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Bir yaz daha geldi ve geçiyor ve şirketlerin çoğu üniversite öğrencilerine stajyerlik konusunda destek oluyorlar, stajyerler de yıllık izinlerin arttığı bu dönemde çalışanlara yardımcı oluyorlar. Bence staj dönemini doğru kullanmak çok önemli. Açıkçası ben üniversite yıllarında stajyerlik yaparken ne yapıp ne yapmamam gerektiğine karar vermiştim. O yüzden de stajın öğrenciler için önemli olduğuna inanıyorum. Eminim birçok öğrenci işte bu şekilde iş hayatına hazırlanıyor, malesef Türkiye standartlarında verilen eğitim hayatı çok teorik, Avrupada olduğu gibi değil, sanayi-üniversite iş birliği yok denecek kadar az, bu nedenle de öğrenci sadece iş hayatını 1 ay yaptığı yaz stajlarında tanıma fırsatı yakalıyor. Durum böyle olunca da İnsan Kaynakları görevlilerine ve öğrencilerin staj yaptığı bölümlerin yetkililerine aslında çok ciddi görevler düşüyor. Mesela bu haziran ayında Assan Alüminyum’da staj yapan bir arkadaşımız, metalurji mühendisliği okumasına rağmen kesinlikle üretimde yer almak istemediğine karar vermiş, düşüncesini benimle paylaştı, gerçekten haklıydı benim de gözlemlerime göre üretimde çalışabilecek bir profil değildi. Bu arkdaşımız belki okuduğu bölümün kendisine uygun olmadığını farketti ama mecburen artık devam ediyor, mezun olmak zorunda hissediyor kendini, ancak en azından bir ikinci hata yapmayacak hayatında, ve iş hayatına yaptığı stajlar sayesinde daha bilinçli, ne istediğinden emin bir şekilde başlayacak. İşte stajın ne kadar önem arz ettiğinin bilinciyle eğer hareket edersek öğrencilerin verimli staj süreci yaşamasına ve geleceklerinin doğru bir şekilde şekillenmesine destek olabiliriz.

Staj dönemi hem öğrenci hem de işveren tarafında bu kadar önemli iken, stajları yapılandırmak ve tasarlamak gerekiyor, stajyerlere zamanlarını doldurmaları için ıvır zıvır işleri yaptırmak bence çok doğru değil, daha yapılandırılmış bir staj dönemi tasarlamak gerekiyor bu da öncelikle İK yetkililerinin elinde..

2010 yaz ayında edindiğim kaynaklara göre stajyer alan şirketler ve sayıları:

Assan Alüminyum: 100 kişi
Alcatel-Lucent: 75 kişi
Finansbank:600
Türk Henkel: 93
Opet: 80
P&G Türkiye: 100 kişi

İşyerinde etik kurallara uymamak

Derya Gönüllü tarafından 14-09-2010 tarihinde (Diğer) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler : ,

Bu yazımda aslında bir arkadaşımın yaşadığı  bir olayi anlatmak istiyorum: aslında arkadaşım şehirdışında çalışıyor ancak kendisine bağlı ofislerden biri de İstanbul’da yer alıyor. Geçen hafta sonu aniden İstanbul`a gelmeye karar verdi, yasanan sorun kendisine bagli ofiste calisanlardan birinin gorevi kotuye kullanarak bazi urunlerin ortadan yok olmasi ile ilgiliydi… Arkadasim kimin yaptigini kanitlamak icin buraya geldi ancak ne yazikki video kayitlarindan hatali kisinin kim oldugunu bulamadi. Benim kendisine onerim herseyi yazili yapmasi sozlu olarak yapilan uyarilarin ileride kendisine sorun olabilecegini belirttim. Ne yazikki arkadasim yapan kisi eger bu hatayi bir kez daha yaparsa ve kimin yaptigi yine ortaya cikmazsa herkes isinden olacak.Ne kadar kotu degil mi malesef hayatta da hep boyle olmuyor mu birilerinin yaptigi hatayi takim olarak herkes odemek zorunda,dogrusu da bu zaten, bu nedenle benim bu sirketteki calisanlara tavsiyem catlak sesi biran once tespit etmeleri olabilir. Ofiste bu tarz ahlaki degerlerden uzak davranislar isten cikarma nedeni olmasi cok dogaldir, bu tarz davranislar cezalandirilmalidir. Ancak beni asil dusunduren kisilerin bu kadar caresiz olmasi, acikcasi bu olay sonrasinda merak ettigim unsur su oldu; acaba bu tarz olaylar sirketlerde ne kadar siklikta yasaniyor ve cozum olarak IKcilar nasil bir yol izliyorlar?