Cafe IK » 2009 » December

Boehringer Ingelheim & IIP Bronz Madalya

Derya Gönüllü tarafından 30-12-2009 tarihinde (Dünya, Türk, Şirketler) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler : , ,

Boehringer Ingelheim IIP (Investors in People) bronz madalya değerlendirme sürecine girdiğini bir basin açiklamasinda duyurdu. Şirket tarafindan yapilan duyuru aşağida yer almaktadir:
En buyuk yatirim alani olarak çalışanlarini goren Boehringer Ingelheim uluslararasi ilk ve tek İK standardi görülen IIP bronz madalya değerlendirme sürecine girdi. Türkiye’de ilk defa bir şirket bronz madalya değerlendirme sürecinde..
IIP nedir? Bir organizasyonun performansinin o şirketin insan kaynagi yoluyla iyilestirilmesini yöntem olarak benimseyen ve ilk ve tek İnsan Kaynaklari kalite standardi olan IIP (insana yatirim yapan şirket), şirketlerin insan kaynaklari ve is stratejilerini degerlendirerek, insan kaynaklarina yaptigi yatirimin geri donusumunu ölçümlemektedir. Uluslararasi kalite standardi olarak 26 ulkede kullanilan bu standarta sahip olan şirketler, çalışanlar tarafindan tercih edilen şirketler arasinda yer aliyor. Yazinin devamını oku »

Acaba Çalışanlarımız sadece sabrediyor olabilir mi?

Derya Gönüllü tarafından 02-12-2009 tarihinde (Anketler, İşten çıkartma) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler : , , , ,

BusinessWeek’te 8 kasımda yayınlanan yazıya göre kriz ile beraber çalışanlar ne pahasına olursa olsun işlerine dört elle sarıldılar. ABD İşgücü İstatistikleri Bürosu (BLS) verilerine göre işçi tarfından sözleşmelerin feshedilme oranı ağustos ayında sadece 1,3, yazıya göre bu oran BLS’nin 2000 yılında bulmuş olduğu oranın yarısı kadar.

Ama aslında bu sadakat gerçek bir sadaket değil, siz de tahmin edersiniz ki çalışanlar bu kriz döneminde işlerine sahip çıkabilemek için dört elle işlerine sarılmış gibi görünüyorlar. Ama işin aslına bakıldığına aslında iş arama oranları oldukça artmış, nasıl mı? Watson Wyatt’ın yapmış olduğu bir ankete göre “üst düzey çalışanlarda sadakat oranı, işten ayrılmayanların maaşlarındaki kesintiler ya da şirketleri tarafından işten çıkarılmaları gibi benzeri nedenlerden ötürü %25 düştüğü belirtildi. “İşverenler işgücü piyasasının yükselişe geçmesiyle birlikte pek de sadık olmayan bu çalışalarının hemen ayrıcalığından endişe ediyor” şeklinde araştırma sonuçları bulunuyor. Ben bu araştırma sonucuna kesinlikle katılıyorum, benim çevremde de okadar çok insan buara sadece sabretmeye çalışıyor ki… Belki de işverenler bazı önlemler alırken, çalışan memnuniyetini yoksaydılar, bazı kurumlar gerçekten varlığını sürdürebilmek için bunu yaptı, bazıları ise krizi fırsata çevirebilmek için bunu yaptılar. İşte bu krizi fırsata çevirmeye çalışanlar belli ki uzun vadede yetişmiş,yetenekli tüm çalışanlarını kaybedecekler. Bakalım biz İnsan kaynakları çalışanları bu durumu nasıl düzeltebileceğiz?