Cafe IK » Blog Archive » Uzun vadede başarı için oryantasyon süreci şart!!

Uzun vadede başarı için oryantasyon süreci şart!!

Derya Gönüllü tarafından 14-08-2009 tarihinde (Anketler, Seçme Yerleştirme) kategorileri altında yazılmıştır.

Etiketler : ,

Watson Wyatt Worldwide danışmanlık şirketinin yayınladığını bir rapor, yeni çalışanlar için özel bir oryantasyon sürecine sahip firmaların diğer firmalara göre uzun vadede çok daha başarılı olduğunu ortaya koyuyor. Watson Wyatt’ın araştırmasında 50 adet büyük çapta firmayı ele alındı ye insan kaynakları departmanları ile birlikte çalışarak oryantasyon programlarının ne şekilde işlediğini ve ne kadar verimli olduğunu ölçtü.
Raporda firmaların %65′inin işe alma ve oryantasyon süreçlerine büyük önem verdikleri ve bu süreci kısaltmak yerine gerektiği kadar uzun tutmayı tercih ettikleri de ortaya çıkıyor. Bu firmaların çoğunda yöneticiler iş görüşmesi konusunda özel bir eğitim alıyorlar ve bu eğitim sonucunda doğru çalışanı seçmek konusundaki becerilerini arttırıyorlar. Bu sürecin ardından ise işe alınan yeni elemanların oryantasyon süreci başlıyor.
İş verenlerin yapabilecekleri en büyük hata ise oryantasyon sürecini bir yük gibi görüp gerekli önemi vermemeleri. Çünkü sağlıklı bir iş görüşmesi sonucunda işe alınan doğru personel, ancak uygun bir oryantasyon sürecinin ardından firma ile gerçek anlamda bir bağ kurabiliyor ve firmanın uzun vadeli planlarına ne şekilde katkıda bulabileceğini keşfedebiliyor. Bu süreci es geçen kurumlar ise başarıyı ancak kısa vadede yakalayabiliyorlar ama personelin gerekli uyum sürecinden geçmemesinden dolayı ancak pek azı uzun vadede faydalı ve hatta kalıcı olabiliyorlar.

İlgili yazılar