Cafe IK » 2009 » August

Kadın/Erkek Eşitliği !!??

Derya Gönüllü tarafından 25-08-2009 tarihinde (Anketler) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler :

Her ne kadar son zamanlarda pozitif ayrımcılık şeklinde kadınların iş hayatında karşılaştıkları zorluklar azalmaya başlamış gibi görünse de yapılan bir araştırma aslında çok da büyük bir değişikliğin yaşanmadığını ortaya koyuyor. DDI danışmanlık şirketinin yaptığı araştırma dünya çapında tam 10 bin iş lideri ile yapılan görüşmeler sonunda derlendi.

Özellikle kariyer planlaması konusunu ele alan araştırmaya göre kadınların bu konuda yaşadığı sorunlar daha kariyerlerinin en başında karşılarına çıkıyor. Hazırlanan rapora göre kariyerlerinin ilk aşamalarında erkekler kadınlara göre ileride yönetici pozisyonuna uygun olmalarını sağlayacak eğitimlere daha çok katılma şansı buluyorlar. Bu tip eğitimlere katılan erkeklerin oranı kadınlara göre %28 daha fazla. Bu fark yönetici pozisyonuna yükselen elemanlar arasında daha da artıyor. Bu seviyedeki erkeklerin kariyerlerini geliştirecek eğitimlere katılma oranı kadınlara göre tam %50 daha fazla. Bunun sonucu olarak da üst düzey yönetici pozisyonlarındaki kadınların oranı sadece %7′lerde kalıyor.

Rapor pek çok kadının bu konuda bir ayrımcılık ile karşılaştıklarının farkında bile olmadıklarını da ortaya koyuyor. Bunun sebebi ise bu eğitimler için personel seçimi konusunun genellikle büyük bir gizlilik içinde gerçekleştirilmesi. DDI Danışmanlık’tan raporu yorumlayan uzman Mary-Rose Lines bu durumun engellenmesinin kolay olmadığını ve bu görünmez ayrımcılığın endişe verici boyutlara yükseldiğini söylüyor.

Çok uzağa gitmeden, bu tarz araştırmalara hiç bakmadan aslında hepimiz iş hayatımızda ne yazıkki tanık oluyoruz bu tarz haksızlıklara. Eminim buarada eğer bir forum oluştursak ve bu konu ile ilgili yaşananlar paylaşılsa, kadın-erkek eşitliğine olan güven oldukça azalır, ve işin garip tarafı da ne biliyor musunuz kadınların hem cinslerini desteklemek, eşitliği sağlamak yerine daha çok köstek olmaları, bu daha da anlaşılmaz bir durum!!!

Uzun vadede başarı için oryantasyon süreci şart!!

Derya Gönüllü tarafından 14-08-2009 tarihinde (Anketler, Seçme Yerleştirme) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler : ,

Watson Wyatt Worldwide danışmanlık şirketinin yayınladığını bir rapor, yeni çalışanlar için özel bir oryantasyon sürecine sahip firmaların diğer firmalara göre uzun vadede çok daha başarılı olduğunu ortaya koyuyor. Watson Wyatt’ın araştırmasında 50 adet büyük çapta firmayı ele alındı ye insan kaynakları departmanları ile birlikte çalışarak oryantasyon programlarının ne şekilde işlediğini ve ne kadar verimli olduğunu ölçtü.
Raporda firmaların %65′inin işe alma ve oryantasyon süreçlerine büyük önem verdikleri ve bu süreci kısaltmak yerine gerektiği kadar uzun tutmayı tercih ettikleri de ortaya çıkıyor. Bu firmaların çoğunda yöneticiler iş görüşmesi konusunda özel bir eğitim alıyorlar ve bu eğitim sonucunda doğru çalışanı seçmek konusundaki becerilerini arttırıyorlar. Bu sürecin ardından ise işe alınan yeni elemanların oryantasyon süreci başlıyor.
İş verenlerin yapabilecekleri en büyük hata ise oryantasyon sürecini bir yük gibi görüp gerekli önemi vermemeleri. Çünkü sağlıklı bir iş görüşmesi sonucunda işe alınan doğru personel, ancak uygun bir oryantasyon sürecinin ardından firma ile gerçek anlamda bir bağ kurabiliyor ve firmanın uzun vadeli planlarına ne şekilde katkıda bulabileceğini keşfedebiliyor. Bu süreci es geçen kurumlar ise başarıyı ancak kısa vadede yakalayabiliyorlar ama personelin gerekli uyum sürecinden geçmemesinden dolayı ancak pek azı uzun vadede faydalı ve hatta kalıcı olabiliyorlar.

İşkazalarının nedenleri

Derya Gönüllü tarafından 10-08-2009 tarihinde (Anketler) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler :

Yeni bir iş yerinde çalışmaya başlayan elemanlarla ilgili dikkat çeken ufak bir detay var; yeni elemanlar eskilere göre daha çok iş yeri kazalarına uğruyorlar. Üstelik bu sadece bir var sayım değil, istatistikler de aynı görüşte. Yapılan farklı çalışmaların ortak noktası iş yeri kazalarının %40′nın o iş yerinde 1 yıldan az çalışan insanların başına geldiğini gösteriyor. Bunun farklı sebepleri olabilir ama en temel üç sebebini ve bu durumları değiştirmek için neler yapılabileceğini aşağıda bulabilirsiniz.
Yazinin devamını oku »

3G’nin İK’na etkisi olacak mı?

Derya Gönüllü tarafından 02-08-2009 tarihinde (Seçme Yerleştirme) kategorilerinde yayınlanmıştır.

Etiketler : , ,

30 Temmuz gününden itibaren biliyorsunuz ki Türkiye genelinde 3G heyecanı başladı. Son dönemlerde görsel ve basılı medyada sürekli bu konuda haberler çıktı ve reklamlar da hep 3G üzerine kuruluydu. Herkes 3G’nin nimetlerinden faydalanma çabasında, mesela bankaları örnek verebiliriz. Bankalar yeni bir döneme hazırlanıyorlar, artık call center ile görüntülü görüşülebilecek. Yani teknolojik gelişmelerde herzaman çok ciddi yatırımların yapıldığı bankalar müşteri memnuniyetini sağlamak için bu sefer de teknolojiyi yine çok bilinçli kullanma çabasındalar.

Peki acaba insan kaynakları çalışanları 3G teknolojisini nasıl kullanacak, acaba biz İK çalışanları da 3G’nin nimetlerinden faydalanabilecek miyiz? Açıkçası genel olarak işe alım yaptığım dönemlerde adayları mülakat için şirkete davet etmeden önce telefonda genel bir ön tanışma yapmayı tercih ederim. Bu şekilde hem aday ile şirket hedeflerinin ne kadar örtüştüğünü tespit etmek hem de hepimiz için değerli olan zamanımızı daha etkin kullanmak mümkün oluyor. Adayın hedefleri işverenin hedefleri ile örtüşmüyorsa bu durumda davet etmek de çok mantıklı olmuyor. Ama bazı zamanlarda da kişiler kendilerini çok iyi telefonda ifade edemiyebiliyor ya da bazı pozisyonlar için kişisel/fiziksel özelliklerin de önemli olması nedeniyle telefon mülakatları çok yetersiz kalabiliyor; işte böyle durumlarda 3G’nin ihtiyaçlara daha doğru cevap vereceği kanısındayım. Elbette ki sadece 3G ile işe alım yapılmayacaktır ancak işe alımlarda 3G’nin uygun bir araç olabileceği düşüncesindeyim.

Şuan çalıştığım şirkette bu uygulamaya geçmedik ancak ileride geçilirse kesinlikle ilk destekçilerden biri ben olacağım. Acaba sizler şirketlerinizde bu uygulamaya geçtiniz mi ve 3G’den beklentileriniz nelerdir?